Management Training
Trainings Setting
Unsere Trainings sind interaktiv, mitnehmend, aktivierend und fordernd. Jeder Teilnehmer ist aktiv beteiligt. Wichtig ist dabei der enge Praxisbezug, um die Umsetzung in den Arbeitsalltag zu sichern. Zudem ist es unser Ziel, mit der integrativen Vorgehensweise die Teilnehmer aktiv mit einzubeziehen. Damit gelingt es, dass jeder einzelne sein volles Leistungspotential ausschöpft und an seiner individuellen Entwicklung arbeitet.
Die Teilnehmer werden dabei unterstützt, sich darauf zu konzentrieren, was Sie bereits gut können und praktizieren, darauf aufbauend lernen und trainieren sie neue nützliche Sicht- und Verhaltensweisen.
Das Potenzial der Teilnehmer wird durch eine breite Palette an bewährten Instrumenten, innovativen Methoden und anregende Trainingsformen aktiviert. Im Kern geht es primär darum, individuelle Stärken zu stärken.
Zum direkten Transfer in die Praxis tragen eine Vielzahl von Instrumenten bei, wie konkrete Praxis- und Transferaufgaben, Gruppen- und Einzelübungen, Feedbackbögen (Selbst- und Fremdbild), Lernkarten, Trainingsvideos, Checkkarten, usw.
Trainingsprogramme Führungskompetenz
Zur Entwicklung von Führungskompetenz, designen wir die Inhalte individuell und modular für jedes Unternehmen und jedes Personalentwicklungsprojekt.
Aus unserer langjährigen Erfahrung haben wir hierzu ein spezielles Vorgehen entwickelt. Dabei ist es erfolgsrelevant, vom Standpunkt der jeweiligen Führungskraft auszugehen und in diesem Kontext deren Führungsrolle und Führungssystem zu betrachten.
In Sinne eines Empowerments stärken wir die Führungskraft, unterstützen und entwickeln das Führungssystem weiter.
Unser Angebot
Führung und Leadership Development findet auf allen Managementebenen statt. Wir bieten konzeptionell und methodisch die folgenden Programme an:
- Juniorprogramme für Nachwuchsführungskräfte und Talente
- Lead First – die ersten 100 Tage als Führungskraft
- Lead Basic für Teamleiter und Mitarbeiter in ersten Führungsaufgaben
- Lead Advanced - für erfahrene Führungskräfte
- Leading Leaders für Führungskräfte, die Führungskräfte führen
- C-Level Leadership auf der Top-Führungsebene
Trainings Leadership und Führung
Im Mittelpunkt der individuellen Leadership- und Führungstrainings stehen Konzepte mit verhaltensorientierten Seminarzielen und -inhalten. Sie vermitteln Kenntnisse und Methoden zur Überprüfung und Optimierung des persönlichen Führungsverhaltens sowie zur Reflexion und Verbesserung der Führungskompetenz. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auch in der Ausbildung von Führungskräftenachwuchs.
Folgende Trainingskonzepte bieten wir an:
- LEAD-Navigator®
- Situatives Führen
- Wirksame Führung von Führungskräften
- Plötzlich Führungskraft
- Einfach Führen
- Mitarbeiter- und Kritikgespräche
- Fehlzeiten- und Rückkehrgespräche
- Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungsgespräche
- Motivation durch Führung
- Meister- und Vorarbeiterseminare
- Führen im Team
- Persönlichkeitsentwicklung als Führungskraft
- Führen ohne Vorgesetztenfunktion
- Führungswechsel - Die ersten 100 Tage als Führungskraft
- Boxenstopp Führung
- Wenn Führung schwierig wird
- Wertschätzende Führung
- Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
Trainings Verkauf und Vertrieb
Zur Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern im Verkauf und Vertrieb bieten wir neben den klassischen Trainingsbereichen auch eigenorganisatorische und strategische Inhalte zur Optimierung der Verkaufskompetenz.
Folgenden Trainingskonzepten bieten wir an:
- Basisseminar Verkauf/Vertrieb I und II
- Aktive Kundenorientierung I und II
- Verkaufen am Telefon
- Preisverhandlung und Vertragsabschluss
- Strategisches Verkaufen
- Situatives Verkaufen
- Key Account Management
- Gesprächstechniken im Verkauf
- Zeitmanagement im Verkauf
Trainings Effektivität im Management
Die hier angebotenen Trainings dienen vorrangig der Vermittlung von Techniken, Systemen und Tools, welche die persönliche Management- bzw. Methodenkompetenz verbessern.
Folgende Trainingskonzepte bieten wir hierzu an:
- Zeit- und Selbstmanagement
- Work & Life Management
- Meeting Management
- Zielmanagement
- Prioritätenmanagement
- Projektmanagement
- Stressmanagement
- Planungs- und Entscheidungstechniken
Trainings Kommunikation und Team
Bei der persönliche Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften liegt der Schwerpunkt im Bereich der Sozialkompetenz bei den Trainings zur Verbesserung des Kommunikationsverhalten und der Zusammenarbeit untereinander sowie der Arbeit im Team.
Folgende Trainingskonzepte bieten wir an:
- Teamtraining
- Kundenorientierung/Kundenzufriedenheit und Servicequalität
- Kommunikationstraining
- PRO-Strategie
- Transaktionsanalyse
- Moderationstechniken
- Konfliktmanagement
- Meeting Management
- Motivationsmanagement
- Präsentations- und Vortragstechnik
- Gesprächsführung und Rhetorik
- Sozialkompetenz
- Takt & Stil
Trainings Managementkompetenz
Die angebotenen Trainings im Bereich Managementkompetenz zielen darauf ab, Mitarbeitern und Führungskräften das Management-Wissen und Management-Können für fundierte und richtige Entscheidungen im Managementumfeld zu geben.
Folgende Trainingskonzepte bieten wir an:
- Instrumente der Unternehmensführung
- Management-Crash-Kurs
- Marketing Management
- Strategisches Marketing
- Strategisches Management
- BWL-Training/Management Kompetenz
- Unternehmenssimulation "General Management"